Diversité, équité et inclusion

En 2020, nous avons fait le premier pas vers davantage de diversité, d’équité et d’inclusion au sein du personnel de Worldnet en organisant des tours de table avec nos employés. À l’issue de ces discussions, nous avons identifié des domaines d’amélioration et élaboré des objectifs précis en vue desquels œuvrer. Nous sommes fiers d’annoncer que depuis le début de cet engagement, nous avons accompli les objectifs suivants :

Collègues

Nous avons organisé des forums éducatifs pour les membres de notre équipe afin d’approfondir leurs compétences culturelles. L’opportunité leur a été offerte d’en apprendre davantage au sujet de différentes cultures.

  • Mois de l’histoire des Noirs – Séminaire et dialogue au sujet de l’expérience du corps noir en Amérique, présenté par Dr Michele Gregory
  • Jour de la Liberté – Première année où le jour de la Liberté a été reconnu comme jour férié dans l’entreprise. Participation à une visite virtuelle du African Burial Ground à New York, lors de laquelle l’équipe a découvert l’expérience des Noirs esclavagisés dans notre ville
    • L’African Burial Ground est le cimetière d’Africains esclaves et libres le plus ancien et le plus grand d’Amérique du Nord connu à ce jour. Il commémore le rôle historique de l’esclavage dans la construction de New York.
  • Mois des Fiertés – Atelier et discussion sur la transidentité avec Rebecca Kling
    • Les Trois R : À quoi veiller lorsque l’on travaille avec des collègues ou des clients transgenres ?
    • Respect : En tant qu’allié, comment respecter ce qu’une personne dit de son identité, quand bien même on ne le comprend pas totalement ?
    • Recherche : Où les alliés peuvent-ils en apprendre davantage sur la transidentité ? Quelles questions peut-on et ne peut-on pas poser à une personne transgenre ? Où peut-on trouver des ressources supplémentaires ?
    • Rapport : La transidentité d’une personne a-t-elle un rapport avec ses collègues ? Avec les RH ? Avec ses amis et sa famille ? Pourquoi et pourquoi pas ?
    • Langage LGBTQIA : Sexe, genre et soupe de pâtes alphabet d’identités
    • Intersectionnalité : faire le lien avec d’autres problèmes d’identité (race, classe, religion, etc.)
    • Travailler avec des collègues transgenres
    • L’identità transgender e Worldnet International ○ Come può Worldnet International migliorare il mercato per la comunità transgender?
    • Mise en pratique : scénarios et discussion
  • Mois du patrimoine hispanique – Visite virtuelle du Musée d’art de San Antonio, spécialisé dans l’exploration de l’art de la diaspora hispanique. Cours de salsa avec la compagnie de danse Movimeinto
  • Formation Angle mort avec Litmos et le Quiz diversité, équité et inclusion : Vérifie tes angles morts

Communauté

Partenariat durable avec des organisations locales issues de notre communauté diverse :

Partenariats scolaires

  • PS.140
    Read Aloud

Partenariats communautaires

  • The Arms of Love Community Outreach
    Holiday Toy Drive
  • Salvation Army Shelter
    Holiday Toy Drive
  • Shields for families LAX
    Holiday Toy Drive

Clients

BIFC – Partenariat Black in Fashion Council

Le Black in Fashion Council (BIFC) a été lancé en réponse aux manifestations pour les droits civiques de 2020, alors que les entreprises commençaient à réfléchir à leurs lacunes et erreurs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. La mission de l’organisation est de garantir l’avancement et la représentation des personnes noires dans les industries de la mode et des cosmétiques.

Partenariat avec la Saint Heron Library

Worldnet est fier de s’associer à la Saint Heron Library pour livrer et renvoyer gratuitement des livres rares et anciens aux lecteurs. Worldnet a assuré la livraison gratuite en deux points de dépôt de la bibliothèque en octobre 2021 et en janvier 2022. Le studio et la plateforme Saint Heron de Solange ont annoncé le lancement de leur bibliothèque gratuite de livres « estimés et précieux » d’écrivains noirs pour la recherche, l’étude et l’exploration. Chaque lecteur sera invité à emprunter un livre de son choix pour 45 jours, sans aucun frais. Cette campagne sera disponible sur le site Web de Saint Heron, saintheron.com, dès lundi 18 octobre – pour plus de détails sur l’emprunt des livres, voir ci-dessous.

La bibliothèque s’inscrit dans l’objectif plus large de Saint Heron de « développer sa mission urgente de préserver, collectionner et mettre en avant les histoires, les travaux et les archives qui amplifient les voix importantes au sein de nos communautés ».

LaQuan Smith – NYFW 2022

Worldnet a récemment participé au transport de la collection de la créatrice de chaussures pour femmes LaQuan Smith pour sa saison automne/hiver 2022. Nous avons offert la livraison en service de nuit de Londres à New York pour l’événement Automne/Hiver.

LaQuan Smith, née dans le Queens. Fabriqué à New York. Porter du LaQuan Smith est une expérience unique.

Bien que ce ne soit que le début de nos efforts, nous sommes ravis de faire partie du changement en faveur d’une société plus inclusive, équitable et diverse.

Notre équipe mondiale

Chez Worldnet, nous tenons à notre diversité. Nous sommes conscients des avantages financiers permis par la diversité, mais le plus important pour nous est l’ambiance que cette dernière apporte à notre culture familiale.

Pourcentage d’employés issus de minorités et/ou d’employés vulnérables

Pourcentage d’employés issus de minorités et/ou employés vulnérables aux postes de direction (sauf conseil d’administration) (le cas échéant)

Pourcentage de femmes employées au niveau international

Pourcentage de femmes employées aux États-Unis

Pourcentage de femmes aux postes de direction à l’international (sauf conseil d’administration)

Pourcentage de femmes aux postes de direction aux États-Unis (sauf conseil d’administration)

Tandis que nous poursuivons notre engagement pour l’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de notre personnel, nous souhaitons affirmer à quel point il est important de proposer un environnement sécurisant et favorable à la communication pour atteindre nos objectifs. Nous reconnaissons que ces conversations peuvent être difficiles, mais c’est grâce aux efforts des membres de notre équipe que nous travaillons de concert et que nous prenons nos responsabilités. Nous ferons tout ce qui sera nécessaire pour voir advenir le changement que nous souhaitons pour nous et nos proches.

Si vous êtes un jeune créateur de mode issu d’un groupe sous-représenté dans le secteur et souhaitez en savoir davantage sur la manière dont Worldnet peut vous aider, notamment par une formation logistique de base (documents d’exports, factures commerciales, déclarations chaussures, US Fish & Wildlife, etc.), des consultations, des études des tarifs aériens, veuillez soumettre vos informations sur notre lien Contactez-nous.